Une fonction centrale dans le projet de Pôle INC, au service de l’inclusion, de l’ESS et de l’Agenda 2030
Introduction
L’Encadrant Technique d’Insertion (ETI) est un professionnel au rôle essentiel dans la réussite des parcours d’insertion. Dans une société où de nombreuses personnes sont exclues du marché du travail, ce métier combine exigence technique, engagement humain et impact social concret.
Chez Pôle INC, le poste d’ETI ne se limite pas à l’encadrement d’un atelier ou d’un chantier. Il incarne une vision fondatrice : faire du travail un vecteur de transformation sociale, de montée en compétences, et d’accès à l’autonomie.
En cohérence avec nos statuts, nos actions s’inscrivent pleinement dans une démarche d’innovation solidaire, d’économie sociale et solidaire (ESS), et de contribution active aux Objectifs de Développement Durable (ODD) définis par l’ONU dans le cadre de l’Agenda 2030.
Le cadre légal et stratégique du métier d’ETI
Le métier d’ETI est officiellement reconnu par l’État français via le titre professionnel Encadrant Technique d’Insertion – RNCP n°34336, délivré par le Ministère du Travail.
Ce titre de niveau 4 (équivalent bac) valide l’acquisition de compétences permettant d’intervenir auprès de personnes en parcours d’insertion dans un cadre structuré, technique et pédagogique.
Les 3 blocs de compétences qui structurent ce métier sont :
1. Encadrer des salariés dans une activité de production :
- Planifier, organiser, réaliser une activité support réelle (ex : bâtiment, recyclerie, entretien, fabrication)
- Assurer le respect des règles de sécurité, de qualité, d’hygiène
2. Contribuer à l’accompagnement socio-professionnel :
- Transmettre des savoir-faire dans une logique d’employabilité
- Observer, valoriser et développer les capacités des personnes
- Participer aux réunions de suivi avec les CIP et prescripteurs
3. Participer à la dynamique de la structure d’insertion :
- Collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire
- Participer à la stratégie de production, d’organisation et d’ancrage territorial
- S’impliquer dans le développement de l’association
Le rôle de l’ETI chez Pôle INC : bien plus qu’un encadrant
Conformément à nos statuts associatifs (article 2 et article 10), Pôle INC développe des actions innovantes à l’échelle nationale visant à :
« Favoriser l’insertion et l’inclusion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi […] dans une logique d’économie sociale et solidaire (ESS) »
Dans cette architecture, l’ETI est un pilier fonctionnel, humain et stratégique. Son action dépasse la simple supervision d’activités. Il contribue activement à notre mission d’intérêt général.
L’ETI chez Pôle INC c’est :
- Un formateur de terrain, transmettant les savoir-faire avec pédagogie
- Un référent humain, qui agit au quotidien pour la remobilisation des publics
- Un acteur de coopération, qui travaille en synergie avec les CIP, les prescripteurs et les structures du territoire
- Un ambassadeur des valeurs de l’ESS, capable d’expliquer, incarner et transmettre l’utilité sociale du travail réalisé
Une fonction au cœur de l’ESS et de l’impact social
L’Encadrant Technique d’Insertion est au service d’une économie humaine, non lucrative, inclusive, pleinement alignée avec les principes de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) :
| Principe ESS | Application concrète par l’ETI |
|---|---|
| Finalité d’utilité sociale | Production à visée formatrice, pas seulement rentable |
| Gouvernance démocratique | Travail en équipe, participation aux décisions |
| Réinvestissement des excédents | Tous les bénéfices sont réinjectés dans les actions |
| Coopération territoriale | L’ETI agit en réseau avec les autres acteurs locaux |
L’ETI, acteur direct des Objectifs de Développement Durable (ODD)
Conformément à nos statuts (article 2), Pôle INC s’engage à promouvoir les ODD, notamment à travers l’action quotidienne de ses équipes. L’ETI est en première ligne de cette mise en œuvre, via des chantiers d’utilité sociale et écologique.
| ODD | Contribution de l’ETI |
|---|---|
| ODD 1 : Pas de pauvreté | Accompagnement vers l’emploi durable |
| ODD 4 : Éducation de qualité | Transfert de compétences, formation en situation réelle |
| ODD 8 : Travail décent et croissance inclusive | Remobilisation professionnelle, apprentissage des droits |
| ODD 10 : Inégalités réduites | Accès à un parcours individualisé pour tous |
| ODD 11 : Villes durables | Chantiers locaux (réemploi, second œuvre, nature en ville) |
| ODD 17 : Partenariats | Coopération avec collectivités, entreprises et prescripteurs |
