Accompagner, orienter, révéler le potentiel humain chez Pôle INC
Introduction
Dans un monde professionnel en mutation, de plus en plus de personnes se retrouvent éloignées de l’emploi : jeunes sans qualification, femmes en situation de monoparentalité, personnes en situation de handicap, réfugiés, seniors, travailleurs pauvres…
Face à ces fractures sociales et professionnelles, le métier de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) s’impose comme une réponse humaine, stratégique et engagée.
Chez Pôle INC, le CIP est le cœur battant de chaque parcours d’accompagnement. Il ne se contente pas d’orienter : il s’engage, diagnostique, active des leviers, et accompagne jusqu’à la sortie positive, dans une logique d’impact social durable.
Un métier officiellement reconnu
Le métier de CIP est encadré par le titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) délivré par le Ministère du Travail et enregistré au RNCP sous le numéro 37274.
Il répond à trois activités types :
1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé
Identifier les besoins, reformuler, rassurer, initier une relation de confiance.
2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
Co-construire un parcours réaliste, activer les ressources, mobiliser les dispositifs, suivre les étapes.
3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle
Proposer des profils, organiser des PMSMP, créer du lien avec les entreprises, accompagner le maintien en emploi.
Le CIP chez Pôle INC : une mission stratégique
Conformément à l’article 2 de nos statuts, Pôle INC agit pour l’inclusion sociale et professionnelle en s’appuyant sur une méthodologie éprouvée, des outils numériques et un réseau de partenaires territoriaux.
Dans ce modèle, le CIP est le chef d’orchestre du parcours individualisé.
Chez Pôle INC, le CIP :
- Réalise un diagnostic global (situation, freins, leviers)
- Propose un parcours sur mesure intégrant stages, ACI, ateliers, formations ou missions ponctuelles
- S’appuie sur une plateforme numérique pour suivre, tracer et coordonner les démarches
- Travaille en binôme avec un ETI (Encadrant Technique d’Insertion) pour maximiser l’effet terrain
- Active les partenaires : France Travail, Missions Locales, CAF, CCAS, SIAE, centres de formation
- Met en œuvre des solutions innovantes : immersions, ateliers thématiques, numérique, mobilité solidaire…
Concrètement : une démarche en 6 étapes
Le parcours d’accompagnement mis en œuvre par le CIP chez Pôle INC se déroule selon 6 grandes étapes :
| Étape | Action du CIP |
|---|---|
| 1. Accueil | Analyse de la demande, écoute active, orientation initiale |
| 2. Diagnostic | Identification des besoins sociaux, professionnels et personnels |
| 3. Accompagnement | Construction du parcours, mobilisation des ressources |
| 4. Expérimentation | Mise en situation (stage, ACI, formation…) |
| 5. Insertion | Emploi durable, formation qualifiante ou projet consolidé |
| 6. Suivi post-parcours | Suivi dans l’emploi ou dans la sortie de dispositif |
Cette démarche est conforme aux exigences du RNCP et adaptée aux spécificités de chaque territoire.
CIP & ODD : des objectifs concrets au quotidien
Le métier de CIP s’inscrit dans une logique de développement durable et d’utilité sociale. Chez Pôle INC, les actions des CIP contribuent directement à plusieurs Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’Agenda 2030 :
| ODD | Contribution du CIP |
|---|---|
| ODD 1 : Pas de pauvreté | Accès à l’emploi, au logement, aux droits |
| ODD 4 : Éducation de qualité | Ateliers, remise à niveau, formations |
| ODD 5 : Égalité des sexes | Accompagnement ciblé pour les femmes isolées |
| ODD 8 : Travail décent | Insertion vers des emplois stables et durables |
| ODD 10 : Inégalités réduites | Publics prioritaires : QPV, RSA, jeunes, étrangers |
| ODD 17 : Partenariats | Coopération active avec institutions, entreprises, ESS |
Le CIP, au cœur de l’économie sociale et solidaire (ESS)
Conformément à l’article 2 de nos statuts, Pôle INC agit dans le champ de l’ESS. Le CIP y occupe une fonction essentielle :
- Il met en lien des personnes vulnérables avec des opportunités solidaires (ACI, clauses sociales, missions ESS)
- Il valorise des compétences invisibles et les réinscrit dans un cadre collectif
- Il contribue à une économie inclusive, circulaire, humaine
Chez Pôle INC, chaque CIP est formé, soutenu et reconnu comme un professionnel stratégique de la cohésion sociale.
Témoignage d’une CIP chez Pôle INC
« Être CIP chez Pôle INC, c’est croire dans les gens avant qu’eux-mêmes y croient. C’est construire des ponts entre les situations fragiles et les solutions concrètes. C’est aussi travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs. »
Vous souhaitez devenir CIP ou soutenir ce métier ?
Pôle INC accueille, forme et valorise les CIP à travers :
- Des missions terrain (chantiers, accompagnement de proximité, interventions en structures)
- Des outils numériques pour le suivi des bénéficiaires
- Un réseau de partenaires engagés
- Une démarche qualité fondée sur les exigences du RNCP et des politiques publiques (DDETS, Région)
Vous êtes une structure, une collectivité, un financeur ?
Soutenir le développement de postes de CIP dans notre modèle, c’est :
- Créer des parcours efficaces
- Réduire les exclusions
- Valoriser les compétences locales
- Favoriser l’insertion durable et l’inclusion de tous
