Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP)
Face aux fractures sociales et professionnelles, le Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) s'impose comme une réponse humaine, stratégique et engagée. Chez Pôle INC, le CIP est au cœur de chaque parcours d'accompagnement.
Un métier officiellement reconnu
Le métier de CIP est encadré par le titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) délivré par le Ministère du Travail et enregistré au RNCP sous le numéro 37274. C'est un professionnel formé, certifié et habilité à accompagner les personnes les plus éloignées du marché du travail.
Le CIP ne se contente pas d'orienter — il s'engage, diagnostique, active des leviers, et accompagne jusqu'à la sortie positive dans une logique d'impact social durable.
Les 3 activités types du CIP — référentiel RNCP
Accueillir et poser les bases d'un diagnostic partagé
Identifier les besoins, reformuler la demande, rassurer, instaurer une relation de confiance, informer sur les ressources disponibles, formaliser un diagnostic partagé avec la personne.
Accompagner dans le parcours d'insertion sociale et professionnelle
Co-construire un parcours réaliste et personnalisé, mobiliser les dispositifs adaptés (IAE, PEC, formation, PMSMP), lever les freins sociaux, suivre régulièrement et adapter l'accompagnement.
Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs
Proposer des profils, organiser des PMSMP (immersions professionnelles), créer du lien avec les entreprises partenaires, accompagner l'intégration et le maintien dans l'emploi.
Le CIP chez Pôle INC — une mission stratégique
Chez Pôle INC, la CIP est le chef d'orchestre de chaque parcours individualisé. Elle réalise l'ensemble des activités types du référentiel RNCP, avec une spécificité forte :
- Diagnostic global de la situation sociale, professionnelle et numérique
- Co-construction d'un plan d'action personnalisé et réaliste
- Levée des freins sociaux en lien avec les partenaires spécialisés
- Orientation vers les dispositifs adaptés (IAE, PEC, formation, PMSMP)
- Mise en relation avec les employeurs partenaires du territoire
- Accompagnement 100% distanciel possible — inclusion numérique intégrée
- Suivi post-emploi renforcé de 6 mois après la prise de poste
Notre différence absolue : le suivi post-emploi de 6 mois. La plupart des accompagnements s'arrêtent à la signature du contrat. Chez Pôle INC, c'est là que commence le vrai travail de consolidation de l'insertion.
La démarche en 6 étapes
Analyse de la demande, écoute active, orientation initiale et création du lien de confiance
Identification des besoins sociaux, professionnels, numériques et personnels
Construction du parcours, mobilisation des ressources et des partenaires
PMSMP (immersions), mise en relation avec les employeurs, préparation aux entretiens
Emploi durable, formation qualifiante ou projet professionnel consolidé
Maintien du lien, prévention du décrochage, médiation employeur/salarié si nécessaire — notre engagement différenciant
Le CIP et les Objectifs de Développement Durable
| ODD | Contribution du CIP |
|---|---|
| ODD 1 — Pas de pauvreté | Accès à l'emploi, aux droits et aux ressources |
| ODD 4 — Éducation de qualité | Remise à niveau, orientation vers la formation, montée en compétences |
| ODD 5 — Égalité des sexes | Accompagnement ciblé pour les femmes isolées et monoparentes |
| ODD 8 — Travail décent | Insertion vers des emplois stables, durables et choisis |
| ODD 10 — Inégalités réduites | Publics prioritaires : RSA, RQTH, jeunes, réfugiés, seniors |
| ODD 17 — Partenariats | Coopération avec France Travail, CCAS, SIAE, entreprises, ESS |
Témoignage
« Être CIP chez Pôle INC, c'est croire dans les gens avant qu'eux-mêmes y croient. C'est construire des ponts entre les situations fragiles et les solutions concrètes. C'est aussi travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs. »
Maylea HAPIPI — Conseillère en Insertion Professionnelle, Pôle INCPour aller plus loin
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